麦尖——团队建设的四点意义
团队具有控制功能。员工的个体行为需要控制,群体行为也需要协调。团队精神所产生的控制功能,是通过团队内部所形成的一种观念的力量、氛围的影响,去约束规范,控制职工的个体行为。这种控制不是自上而下的硬性强制力量,而是由硬性控制向软性内化控制;由控制职工行为,转向控制职工的意识;由控制职工的短期行为,转向对其价值观和长期目标的控制。因此,这种控制更为持久有意义,而且*深入人心。
团队的力量原来如此大
——来自麦尖客户反馈
团建就是力量~团建就是力量,这首歌我们从小唱到大,没想到出了校门,我对这句话,有了更深的感悟,这些感悟,很感谢公司这次的团建活动和这次主办方杭州麦尖。
一直都知道态度,决定成败。好的心态,会让工作事半功倍。在这次的训练中,使我们学会如何更快,更好,更高效的主动完成工作任务。勇于面对困难,面对失败,面对艰难险阻。在班组中,应当使大家奋勇争先,以饱满的热情出色的完成生产任务。
通过拓展训练,我有以下方面的提高:认识自身潜能,增强自信心,改善自身形象;克服心理惰性,磨练战胜困难的毅力;启发想象力与创造力,提高解决问题的能力;认识群体的作用,增进对集体的参与意识与责任心;改善人际关系,学会关心,更为融洽地与群体合作;学习欣赏、关注和爱护大自然。我们在每个项目结束后,我们都会去总结,在这个项目中,我们的收获是什么,有哪些不足,关键是每个队员都会去发言,感受到了贵在参与的精神,真正体会到了有些事情单凭个人力量是根本无法完成的,或无法完成的更好,更理想。我们每个人都要善于挖掘自己的潜力,更要在团队中发挥团队合作精神.我会把这次的活动的感受用在以后的工作中,多学会换位思考,这样自己才会不断进步,希望自己的明天更好。